半年以来，职场经历了清冷的春节假期，接着迎来喧闹的“金三银四”，在接受了“冰与火”的考验之后，7月的职场渐渐归于理性。这无疑和股市的走向极为相似，经过震荡，股票选择“价值回归”的口号也一再被提及。数据统计显示，伴随着理性投资时代的到来，今年6月份，基金、证券类专业人才成为金融机构的招聘热点。
而另一方面，进入7月，无论是普通求职者，还是应届毕业生，人才市场的就业高峰已经过去，希望专业对口或者选择感兴趣的岗位仍旧是一些尚未找到工作的应届毕业生心声，而大把的营销职位却在等人问津。
热
金融类人才
身价看“涨”
股市震荡引发金融人才行情走俏，一些高端人才行情更是连连看涨，日前，记者在广州一个金融分析师行业说明会上了解到，一个金融行业分析师的年薪在15万元至28万元之间，其中拿到诸如CFA、ACCA、AIA等“洋派司”的专业人士更是各大金融机构眼中的宠儿。
据记者统计，6月份以来，太平洋人寿、平安保险、中意人寿、信诚人寿、友邦保险、新华人寿、首创安泰等一批实力雄厚的保险公司，纷纷加入到招聘大军行列，招聘的地点集中在北京、广东、上海、深圳、南京等保险业发展相对成熟的地区。
而在金融类招聘领域中，基金、证券行业对人才的需求，远远超过了银行、期货、投资等行业。营销管理、投资管理、研究分析方面招聘需求增温明显，并且专业化要求增强。其中，理财顾问、证券经纪人、财务规划师、投资项目分析师等职位成为热门招聘行业。
在金融职位需求中，门槛最低的要数理财顾问，通常只要求大专以上学历，应届生亦可，需要有良好的沟通及表达能力，勇于挑战自我，能熟练运用Office软件，有外汇、证券、股票经验者优先。调查显示，这类人的薪资由“底薪＋提成＋奖金”构成，公司会进行岗前培训。年薪约在8.5万元~12万元之间。
高端人才年薪最高28万元
与金融业入门职位的“理财顾问”相比，财务规划师和行业分析师无疑要求更高。据介绍，财务规划师通常要求经济、金融、管理类本科以上学历，具有从事金融、保险研究或销售5年以上从业经验。因为事事涉及“钱”的缘故，还要求应聘者诚实、正直，并且具备组织协调、沟通能力和敏锐的风险意识，无不良记录。
财务规划师在专业方面的要求亦很高，需要掌握经济、金融、管理等专业知识，掌握国家金融相关法律法规和监管政策等。财务规划师的薪酬是底薪加提成的方式，主要收入来源是提成，即跟客户量和业务量成正比。财务规划师的年薪在10万元至26万元之间。
行业分析师要求则“更上一层楼”，要求知名院校硕士以上学历、五年以上知名投行或券商研究所研究工作经验，拥有优秀的研究业绩，具备严谨的逻辑分析能力。具有金融地产行业、宏观策略研究经验者优先，或者持有金融分析师（CFA）或海外相关工作经验者优先。
行业分析师的主要职责是负责对行业和个股进行深入研究和跟踪，掌握行业和公司的发展趋势和动态，进行成果推介，为基金投资服务。行业分析师的年薪平均在15万元至28万元之间。
有业内人士透露，在竞争日益激烈的职场中，这些高端金融人才如果想继续高薪之路，则必须选择“一技傍身”，此时如果能拥有诸如北美精算师、英国特许公会会计师认证、国际会计师专业资格证书以及金融分析师等此类国际证书，身价就可以“涨停板”。
冷
应届生就业遭遇“跌停板”
进入7月，应届毕业生的就业高峰显然已经过去，但不少学生依旧徘徊在就业大门外面，先就业后择业的观念显然并不能为全部学生接纳，希望专业对口或者选择感兴趣的岗位仍旧是一些尚未找到工作的应届毕业生心声，而大把的营销职位却在等人问津。
记者近日走访各大招聘会发现，现场招聘企业提供给应届毕业生的职位不多，但场内却不乏应届毕业生的身影。
来自武汉大学的李华是会计专业，他说入哪个行业很重要，这决定着自己未来的走向，自己不会为了急着就业去选择自己不感兴趣的岗位。他坚持要找到财务类职位，而且要在会计师事务所或者物流企业上班。但是让他恼火的是，大部分公司都需要有经验的人，即使好不容易找到一家招聘毕业生的企业，对方也只是开价几百元的月薪，令他难以接受。
而对几场招聘会提供的职位进行粗略统计，发现多数企业招应届毕业生的岗位主要集中在业务、商务代表等营销类职位，门槛要求较低，但招聘会上没找到工作的应届生很少有人愿意尝试，除了专业对口的学生以外，大多数人均表示不感兴趣，但可以考虑其他职能类职位。
对此，职业顾问建议，毕业生如果在本地没有亲属或者熟人，还是先就业，后择业，解决生存压力最要紧，而职业规划方向一般在就业两三年后才能明确下来，甚至会改变无数次，现在的选择未必会错，“即使岗位不感兴趣，你的人际关系处理技巧和工作方法一样得到了锻炼”。
靠执著
拿到复试通知
在东莞智通人才市场，一家软件公司招聘展位前一直聚集着十几名学生等候面试，几乎没有间断过。该公司只招聘5名计算机专业的应届生做软件设计。据笔者观察，至少有一半以上应聘者的专业不符合该公司要求，但他们依然跃跃欲试。
学习多媒体专业的小张一直在努力争取这个职位，“你太文弱了，这个职位第一年要在外跑，还要懂硬件才行”，主考官善意的建议她去广告公司就业。而小张则毫不客气地说人不可貌相，自己虽是女生但能吃苦也懂硬件。“99%的人都可以貌相，你就是其中之一”，主考官面带笑意的再次给小张吃了个闭门羹，而小张坚持说自己就是那1%。或许是这份执著打动了主考官，小张最终还是得到了一份复试通知书，她觉得就业确实不容易，一切机会都要尝试。
机会
靠自己争取
来自西北工业大学的谭小姐和她的同学双双出现在招聘会场，她也看中了这家软件公司。她的专业是人力资源，半年的实习经历让她看起来没有刚走出校门的生涩，想法成熟且非常健谈。
谭小姐显然得到了主考官的赏识，他说该公司的人力资源部虽然不需要人手，但还有一个专员职位可以考虑接纳她，或者把她推荐到客户那里上班。
看着周围同学羡慕的眼光，谭小姐认为机会肯定是自己争取来的。专业是否对口并不要紧，或许其他职位更适合自己，但自己的兴趣是人力资源管理，所以应聘时她并没有考虑太多，连待遇问题她都没有问，她说自己在实习期可以拿到1200元的月薪，就业后有信心拿得更高。 |
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