潜规则03闲聊天也要避开上司的软肋

　　显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

　　总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说她脾气不好，很难相处，并且说她老处女，心理变态。闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘。

　　场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

　　潜规则04不要得罪平庸的同事

　　显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

　　原以为外企公司的人各个精明强干，刚入职的魏莹发现前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，统计员秀秀，整个一个吃闲饭的。为此魏莹很看不惯他们。后来有人告诉魏莹，秀秀的小姨每年给公司500万的生意，小张有广泛的社会关系，不少部门都请他帮忙，每年都能拿回一两个政府大单。

　　场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。