实习花费多？
强制企业提供实习补贴不可行
通常实习单位和学校会提供一定的实习补贴费用，但这笔钱相对于实习期间的花费而言往往是杯水车薪，因此有学生提出，为什么实习不能像兼职一样，划定最低实习补贴标准呢？
广州市高校毕业生就业指导中心李艳玲主任也认为，教育部门可以和劳动部门相互协商，出台类似“一小时最低补贴”的标准，从而让实习生获得相应的补助。
对此，也有高校老师和企业持不同看法。广州某软件公司的董事长林永平称：学生是否能获得实习补贴关键看其个人价值以及企业的规范和需求程度。如果学生的价值很高，企业非常愿意接纳，为了留住人才会给予一定费用。像一些名企经过筛选后一般会和实习生签订协议给予薪酬。而对大部分企业来说，他们提供了实习平台，有利于学生积累经验，这种情况下一般不会付薪。
而广东化学职业技术学院就业指导中心潘剑辉副主任不主张企业给太多钱，因为学生到企业完全是提高专业技能及自我充电，企业只要给予基本生活补贴即可。但他认为“实习补贴最低标准”即便是出台也恐执行难。因为企业出于自身效益的考虑有可能会不执行，如果政府部门强制执行，企业则为了减轻负担很可能不再接纳实习生。
林永平则认为，如果出台这样的标准无疑是对将实习生视为廉价劳力的企业主一种限制的办法，但关键是要看企业是否愿意出，出得开不开心，因此保留企业的自主权更能促进优胜劣汰。
实习缺保障？
学生应主动与企业签实习协议
处于实习期的大学生，既属于学校管理但也在企业工作，角色属性模糊导致了学校和企业出现责任重叠，因此学生维权常遭遇尴尬。
对于学生如何维权，中大有关负责人表示，学校要积极和挂钩的基地订立实习协议以保障学生安全，这点目前已基本能做到。
广东化学职业技术学院就业指导中心潘剑辉副主任表示，高职学校学生可以主动提出要求企业签订实习协议。实习协议并非就业协议，企业不用承担太多风险一般都愿意签。签约后权责分明，企业也可以减轻负担和顾虑。对于不愿意签订的企业，学生就要考虑是否值得呆下去了。“其实，这很大程度上决定于学生有没有意识去跟企业谈。”
此外，购买保险也是保障之道。潘剑辉说，我们一般建议学生购买校园保险，如果实习期间出现意外，只要还是在校学生就应该能够获得补偿。
那么，如果真的出现意外，能否要求实习单位补偿呢？
广东金粤律师事务所的李洁鑫律师说，虽然在实习期间双方没有签订劳动合同，但如果能够拿出证据证明实质的劳动关系，或者说劳动关系已是事实，并且出现的意外是企业导致的，学校不存在过错，则企业应该承担相应的责任。这种情况下学生可以向企业提出补偿。 |
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